您當前的位置:四川金7乐推荐 > 職場資訊 > 勞動法規

四川金7乐开奖基本走势图:職工病假工資怎么算?

來源:秦皇島人才網--秦皇島最專業的人才招聘求職網站 時間:2019-09-17 作者:秦皇島人才網--秦皇島最專業的人才招聘求職網站 瀏覽量:

四川金7乐推荐 www.yslcy.icu 一整年下來,對于每個上班族來說,有小病小痛也是難免的,請病假是正常的,也是為法律所允許的,同時在病假期間用人單位要支付勞動者相應的工資。那么,職工病假工資待遇的是怎樣的?2018年法律對于職工病假工資作了哪些規定呢?職工病假工資怎么計算?\

  一、2018企業職工病假待遇規定

  《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:

 ?。ㄒ唬┝?a class="Key_word" target="_blank">工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;

 ?。ǘ┝ち瀆?0年不滿20年的,按本人工資的80%發給;

 ?。ㄈ┝ち瀆?0年不滿30年的,按本人工資的90%發給;

 ?。ㄋ模┝ち瀆?0年及其以上的,按本人工資的95%發給。

  經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差,難以達到上述標準的企業,經本企業職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

  第五條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:

 ?。ㄒ唬┝ち洳宦?0年的,按本人工資的60%發給;

 ?。ǘ┝ち瀆?0年不滿20年的,按本人工資的65%發給;

 ?。ㄈ┝ち瀆?0年及其以上的,按本人工資的70%發給。

  第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘獨投7兌約安慷泳隕系ノ輝謨枵蕉酚⑿芻蛟倭⒁壞裙Σ⒁恢北3制淙儆鬧骯?,在病假期間,工資照發。

  第七條 職工患病,在醫療期內停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

  第八條職工患病,醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的,經縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫療期滿后,企業可以解除勞動合同,并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

  第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查實,按曠工處理。

\

  二、職工病假工資怎么計算?

  根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?!?

  根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0。9天和67。4小時,可以照此折算出員工日平均工資。

  由上文可知,病假工資的發放并不是統一的,而是要看員工在公司工作的時間來定的,員工的工齡越高,請病假后拿到的病假工資就越高。一般工齡不超過10年的情況,病假工資按本人工資70%發放,若工齡超過10年的,發放比例就越高。

分享到:
官方微信公眾號

Copyright C 2018 All Rights Reserved 版權所有 秦皇島人才網 秦皇島求職招聘網

冀公網安備13031002000113號 網站備案號: 冀ICP備16030127號-5

唯一官網:四川金7乐推荐 客服郵箱:[email protected]

Powered By PHPYun.

用微信掃一掃

四川金7乐推荐
棋牌注册秒送18元 福建时时玩法介绍 吉林时时票开奖 十期 8码倍投稳赚方案 二四六天天彩资枓免费 牌九至尊下载链接 北京pk10计划官网 后二组选复试每天稳赚技巧 江苏彩票单双玩法 棋牌游戏二人斗地主 pk10走势图免费下载 七星彩內部3组直码 英冠 快速时时走势图 干禧福彩3d试机号关注号全胆 通比牛牛下载