您當前的位置:四川金7乐推荐 > 職場資訊 > 管理百科

四川金7乐下载:這5句職場謊言,90%的人都是受害者

來源:秦皇島人才網--秦皇島最專業的人才招聘求職網站 時間:2019-08-21 作者:秦皇島人才網--秦皇島最專業的人才招聘求職網站 瀏覽量:

四川金7乐推荐 www.yslcy.icu No.5


別著急

職業規劃會慢慢清晰的


這句謊話,通常來自某個老員工,不是想騙你,可能他自己對此也深信不疑。


而你剛踏入職場,不知道前方是兇是吉,聽完他的話,似乎也沒那么焦慮了。


是啊,還要工作幾十年呢,這才剛開始,急什么呢?職業規劃肯定慢慢就清晰了嘛。


于是你埋著頭往前沖,一周又一周,一年又一年,把自己置身在無休無止的表格、會議,和飛來飛去的出差里。


頸椎慢慢僵硬,發際線慢慢后移,你發現自己再也加不了班,再也沒有年輕時的激情,抬頭一看前面的路牌,寫著四個大字“中年焦慮”。


職業規劃會慢慢清晰、自動浮現嗎?不會。你要去規劃職業,才能有職業規劃。


就像你得想清楚做一盤什么菜,才會去花功夫買原料、找佐料,手藝不精不要緊,大不了最后甜一點,或者咸一點。


而不是,本來可以蒸一道佛跳墻,結果活成一鍋四不像。


我也是進入職場很多年后,才明白這回事。那一天,我聽說曾經的一名下屬,年薪已經是我的兩倍。


他大學畢業之后的路徑,分別是戴爾、英特爾、華為,在我手下任職時,除了日常繁忙工作,還喜歡翻看運營商客戶的財報。


我很奇怪,財報閑暇時翻翻就行,看那么仔細做什么呢。


后來他回到國內讀MBA,之后去了證券公司,行業里一路的扎實積淀,讓他迅速成為公司在通信領域的KOL。


我們再次見面時,他笑著承認,戴爾、英特爾、華為,以及之后的MBA,確實都在自己計劃中。




No.4


“拿多少錢,干多少活咯!”


講這句謊話的人,可就太多了,也許你自己就說過。事實是,你搞反了:干多少活,才能拿多少錢。


加拿大管理學家勞倫斯·彼得,提出過著名的“彼得原理”:“每一個員工,都會上升到他所不能勝任的職位?!?/span>


不太好理解對不對,我給你舉舉例:


首先,做好你的本職工作,拿到你該掙的錢;


然后,尋找機會,去做難度更大的工作;


能力提升后,你會被晉升到一個你暫時無法勝任的職位,掙到更多錢;


然后你努力成長,再次勝任本職工作,再次挑戰更高難度……


看到了吧,想拿更多的錢,以上就是路徑,我們常說的職場“打怪升級”。


所以,別指望老板主動給你加薪,然后安排一個更高的崗位給你;更別因為對薪水不滿意,就拿多少錢干多少活,生怕自己吃虧。


而要在你月薪8千的時候,搶著去做月薪1萬2的事,哪怕是免費。


你的能力、你的素質、你能為公司創造的價值,無法靠說服對方,只能靠證明自己。


別擔心干了也白干,如果老板沒給你升職加薪,那他是個傻子。


市場上有的是聰明的、識貨的老板,天天盼著他讓你失望離開。




No.3


老板都是資本家

靠剝削員工剩余價值發財


說句得罪人的話吧:區別一個同事是真心為你著想,還是想迎合你贏得好感,就看他怎么看待這句謊話:“老板都是資本家,靠剝削員工剩余價值發財!”


你再恨老板,也得承認:


老板和員工不是競爭對手,而是合作伙伴,是一根繩上的螞蚱。


你們分工有序,團結齊心,一起去市場上拼殺。


區別在于,老板承擔經營失敗的風險,贏了,獲得承擔風險的高收益,輸了,一無所獲乃至傾家蕩產。


而你獲得勞動收益,旱澇保收。


這很公平。


至于“剩余價值”這種概念,你沒剩余價值,人家雇傭你干嘛?


剝削你是老板的天性,老板剝削不了你,他就得關掉公司,你也會失去工作:選擇打工就是選擇了被剝削。


反過來,有的老板時常抱怨,自己有多辛苦,員工還不理解,那都是他自找的,誰叫你創業呢。


大家合作伙伴而已,誰也別玻璃心。


老板的競爭對手是誰?是其他老板。


而你的對手呢?


是行業里其他打工者。是和你干同樣活兒的那些人。




No.2


小心和你一個部門的

都是競爭對手!


很好,接著上一節的邏輯,這句謊話看起來成立。你的親人朋友也常提醒你,小心身邊的同事。


真是這樣嗎?


問一個問題吧,高考時,你的競爭對手是誰?是你的同班同學嗎?


不是。


因為大學都是按省分配名額,所以你的競爭對手是全省的考生。準確說,是同一水平線的、報考同一所大學的全省考生。


這樣看來,你最好的策略是和班上同學結成同盟,大家互相支持、互相提高,一起去搶上大學的名額。


同一個部門的同事,也是一樣。


你們之間當然有競爭,而且,主管也希望看到部門內出現良性競爭。


什么叫良性競爭呢?


好比你帶著幾支隊伍去打仗,你當然希望每支隊伍,都爭先恐后要去攻下最難打的山頭。但你同時也希望,他們之間能配合默契,危難之時互相拉對方一把。


因此我的建議是,一定學會和同事友善相處,大家一起打仗互相支持,也共同成長。


最好像我這樣,每離開一家公司,都能和氣場相投的同事成為常聯系的朋友,甚至成為摯友。


我們常說,要注重職場人脈積累,也常說,35歲以后找工作,不要再靠投簡歷了。


靠什么,不就靠自己的用心經營職場人脈么?


當然,不是每個同事都有這么大的格局,所以你防人之心依然不可無。


 

No.1


公司就是我的家

我把員工當兄弟!


上面這句謊話,很多老板都說過,最有名的當然是京東劉強東。


之前,東哥對兄弟們是真好,網上有很多故事,像年會上臨時起意,自掏腰包給一線配送員追加百萬現金;像京東員工的高級單身公寓,完全可以拎包入??;東哥還公開宣稱,“我不會開除任何一個兄弟”。


大伙兒感動得不要不要的。


不過后來,東哥對兄弟們也是真狠,一會兒是堅決淘汰“三類人”,一會兒大罵“混日子的人不是我兄弟”。


大伙兒又懟東哥,“塑料兄弟情”。


這是道德的淪喪還是人格的扭曲?都不是。東哥再仗義,他也只是一個老板。


劉強東這類出身草根的老板,特別喜歡在公司營造一種“公司就是家”的氛圍,大家稱兄道弟其樂融融,員工不對公司忠誠都不好意思。


員工對公司是否應該忠誠,我估計你也很矛盾。


不忠誠吧,人家不把你當自己人,升職加薪受損;忠誠吧,又怕哪天被老板賣了,哭都沒地方去。


還記得嗎,剛才說了,老板和員工是合作關系。


所以,你確實需要對公司忠誠,但又不能完全忠誠,我想用一個詞來表示,叫做:“有限忠誠”。


什么叫“有限忠誠”?


你把我當兄弟,我努力工作以回報,捍衛公司利益二話不說,甚至行業不景氣公司境況不好,如果老板你值得追隨,我可以多付出一些,多寬容一些。


但是該我得到的,你得給個說法;我更不會把公司當家,且隨時隨地,做好離開的準備。


如果,你作為一個內心誠實的職場人,能一直有下面這七個字的自覺,就絕不會在眾多謊言里迷失:


永遠,只忠于自己。


來源:格總在人間(ID: I-Gargamel

分享到:
相關推薦
官方微信公眾號

Copyright C 2018 All Rights Reserved 版權所有 秦皇島人才網 秦皇島求職招聘網

冀公網安備13031002000113號 網站備案號: 冀ICP備16030127號-5

唯一官網:四川金7乐推荐 客服郵箱:[email protected]

Powered By PHPYun.

用微信掃一掃

四川金7乐推荐