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四川金7乐玩法规则:HR們不想告訴你的4個面試秘籍

來源:秦皇島人才網--秦皇島最專業的人才招聘求職網站 時間:2019-08-16 作者:秦皇島人才網--秦皇島最專業的人才招聘求職網站 瀏覽量:

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面試,是找工作中必不可少的一個環節,也是讓許多人感到頭疼的一個環節。


不少求職者因為缺乏面試經驗,在面試前找了大量的“面經”,甚至是背誦面試答案。


當你以為掌握“面經”,就能在面試中表現的滴水不漏,可以逢山開路,遇水搭橋,見招拆招。


殊不知,HR們看過的“面經”比你多得多,甚至不少“面經”是HR親自寫的,而熟讀面經也是HR職場中的必修課之一。


可謂是,魔高一尺道高一丈,在HR面前耍這些小聰明小套路,就顯得非常班門弄斧了。


面試是沒有標準答案的,招聘者的考核標準不同,對找工作的人要求也不盡相同。


如果說在面試中有什么以不變應萬變的核心秘籍,我估計應該只有下面這句話了:




在上學寫作文的時候,我們都學到過議論文的寫法。但是很多人并不是真正的了解論證,這就導致了議論文中的論點跟結論關聯性不高。




正如上面提到的,你在面試中所有的回答,都是為了證明自己適合這個崗位。這里就需要用到論證的邏輯。


在告訴你面試方法之前,你需要把論證的概念先弄明白,如果弄清楚基礎的概念,看了后面的方法,你也很難觸類旁通。


我們先看三個案例

A:小明是男生,所以我也是男生。

B:水果都有毒,所以我不能吃蘋果。

C:這個班級里的學生都是女生,小紅是這個班級的學生,小紅也是女生。


看到這,你先思考一下這三個案例中,哪個是論證邏輯,哪個是正確的論證邏輯。


思考之后再往下看答案。



我想現在你已經有了一個判斷,那一起看看我給的答案跟你所想的是否一樣。


很顯然,A案例無法構成一個論證邏輯,因為前提(小明是男生)不支持結論(我也是男生);


而B案例則能構成論證邏輯,因為前提(水果都有毒)支持結論(我不能吃蘋果)。這里隱去了一個潛在的前提,即:蘋果也是水果。


但是并不代表B案例是正確的論證邏輯,因為它的前提是個錯誤前提。


我們都知道水果富含營養,多吃水果有益健康,這是一個隱藏的前提,隱藏的前提不支持案例中的前提(水果都有毒),所以最后的結論也是錯誤的結論,那么這就是錯誤的論證邏輯;


C案例也能構成論證邏輯,前提支持結論,這是一個正確的論證邏輯,除非能證明前提是錯的。


說回面試,對于不擅長面試的人,表面上看起來是表達的問題,實際上是思維上的缺陷。


就拿一個常見的面試問題來說:“你沒有工作經驗怎么辦???”


很多求職者會答,“我會努力學習,盡快熟悉工作?!?/span>


這個思路當然沒問題,但是這樣的回答顯然不具備說服力,憑什么面試官要相信你會努力學習呢?


所以,你提出的結論要找相對于的前提來支持。


更好的回答應該是在結論(我會努力學習)后面補充一個前提,如:


“我會努力學習,盡快熟悉工作。盡管我過去沒有相關經歷,不過我認為自己是一個擅長學習的人。我曾在大學時期為了參加校園晚會的表演,在零基礎的情況下花了一個月自學了吉他,順利在晚會上完成了自彈自唱的表演節目。除此之外,我平時有著良好的閱讀與學習習慣,去年閱讀了30本書籍。所以我覺得,盡管我缺乏相關的工作經驗,但是我可以通過學習迅速上手工作?!?


用相關聯的前提,支持你的結論。但是你要確保前提是正確的,因為面試官可能會針對你的前提,進行下一輪的提問,如“那你分享一下你最近讀的書,講的是什么?”或者“分享一下你的讀書方法”。


如果你告訴他,“我只是走馬觀花的看一看”,那并不能有效的證明你是善于學習的人。


 

我想你應該知道在面試中該如何表達,才能讓自己的說辭更有說服力。

下面就說說面試中應用最廣的、最有效的一種面試方法,叫做行為面試法。


引用一段百科詞條的解釋:

行為面試法是通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特征的方法。


行為面試法的基本假設是:一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為



的過去,是你未來最好的證明。


這是一個非常淺顯的道理,一個人過去如何,短期內,他的將來也不會有太大的變化,當然不排除有的人受到什么特別大的影響,發生了一些改變。


神童變成廢材的故事終究是少數的,大多數神童在成年了之后還是學霸。


所以在參加面試時,最好的前提就是用過去的經歷支持我們的結論。那么,在面試前需要做好相關的準備,就很重要了。關于面試準備的文章,我會把鏈接放在文章最后。

但也不需要過度神話STAR法,本質上它只是一個表達模型,用它來描述你的“前提”非常適合。




就拿我個人舉例,如我應聘新媒體工作,我要告訴對方自己適合這個崗位,可以這么表達:

我負責運營自己的知乎號“ @kunkka-昆卡 ”,接手的時候是0粉絲(背景,OS:好像沒什么毛病,我自己注冊的號當然是0粉絲開始啦);


運營目標是粉絲增長與內容曝光(任務);


我通過對過去的回答內容按照閱讀量進行整理分析,發現高點贊高收藏的都是比較干貨的回答,并通過對同類回答的內容分析,總結出高贊回答的規律,并不斷優化寫作方法(行動);


累積撰寫了100+個回答,閱讀量超過10W+的文章有8篇(結果)。


 基于我過去的經驗,我覺得能夠勝任貴公司的崗位要求。


(上面的表達僅供參考)


通過簡單的描述自己過往的經歷,突出自己的能力價值。


不僅僅如此,你還可以提煉一下自己的經歷,在這個過程中學到了什么?鍛煉了什么樣的能力?有哪些需要改進的地方?


不僅僅把事情講明白了,還體現了你善于思考。




除此之外,還有另外一種表達模型,叫做PREP結構。


相比于適合講故事、經歷的STAR法,PREP更適合演說、演講。




 

我認為新媒體未來的發展將是以內容勝出(觀點);


 這幾年線上流量見頂,大家拼的是存量市場,想要勝出必須依靠優質的內容(理由);


如前幾年的XXX公眾號現在已經銷聲匿跡了,頭部媒體的特點是XXX、XXX、XX(論據1);


且我在運營XX賬戶時發現,高閱讀量、高分享率的文章都具備XXX特點,而......(論據2);


所以我認為.....(再次強調觀點)。


通過對先闡述自身觀點,并告知提出觀點的理由,再通過列舉相對應的事例證明,最后再次強調觀點,加深聽者的印象。


用PREP能夠讓你的語言結構更有邏輯性。


 

以上,就是關于面試的一些方法了,如果你已經掌握了,那么就提前做好面試的準備,爭取在面試的過程中,發揮出彩,一舉拿下心儀的offer。


值得強調的是,面試方法能讓你在面試現場有更好的發揮,更有邏輯的表達,甚至能夠讓你拿到一份溢價的工作。但是真正取決于你能不能入職,還是要看個人的能力水平,不要舍本求末。


此外,面試是一個雙向的選擇,有些時候你可能表達的很好,也展現了你的能力,但是對方不需要這樣的人,那不合適也不是你的問題。


有的領導只想找個擰螺絲的人,不需要擰螺絲的人有思考能力,如果你屬于善于思考的人,那他也不會要你,即使你勉強自己入職了這樣的公司,可能無法實現自我價值,最終也會選擇離職。


不僅僅是招聘者在面試你,也是你面試招聘者。

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